Projekt Klubu
Women’s Index KII
Tematyczny indeks rynku akcji opracowany z inicjatywy Klubu Inwestorek Indywidualnych. Obejmuje spółki notowane na GPW, w których w składzie zarządu zasiada co najmniej jedna kobieta.
- Wartość bazowa
- 1000 pkt
- Data bazowa
- 12.02.2026
- Ważenie
- Równoważone
- Typ
- Cenowy
Charakter indeksu
WIKII ma charakter informacyjny i analityczny. Jego celem jest uporządkowanie i prezentacja danych o strukturze organów zarządzających spółek publicznych w formule indeksowej. Indeks nie stanowi rekomendacji inwestycyjnej ani oceny polityk personalnych emitentów.
01 — Dlaczego powstał
Liczby, które warto mieć przed oczami
Udział kobiet w organach spółek giełdowych w Polsce pozostaje istotnie niższy niż udział mężczyzn. W grupie spółek WIG140 udział kobiet we władzach wynosi ok. 19,9%, a w samych zarządach ok. 15,0%. W około 25 ze 140 analizowanych spółek kobiety nie są reprezentowane w zarządzie w ogóle.
Równolegle wdrażana jest dyrektywa Women on Boards, zakładająca osiągnięcie co najmniej 33% udziału osób należących do płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółek publicznych.
19,9%
kobiet we władzach spółek WIG140
15,0%
kobiet w samych zarządach
33%
cel dyrektywy Women on Boards
02 — Zakres
Które spółki wchodzą do indeksu
- Notowanie na rynku podstawowym GPW — z wyłączeniem NewConnect i GlobalConnect
- Co najmniej jedna kobieta w składzie zarządu
- Spełnienie minimalnych kryteriów kapitalizacji i płynności
- Pozostawanie w regularnym obrocie
03 — Metodologia
Jak jest liczony
- Typ indeksu
- Cenowy (price index). W przyszłości możliwa wersja dochodowa (total return).
- Ważenie
- Równoważony (equal-weight) — każda spółka ma identyczną wagę w dniu rewizji.
- Wartość bazowa
- 1000 punktów
- Data bazowa
- 12 lutego 2026
- Aktualizacja
- Codziennie, na podstawie kursów zamknięcia.
- Rewizja składu
- Okresowo oraz przy zmianach w zarządach wpływających na kryterium indeksowe.
04 — Po co
Co indeks realnie zmienia
01
Zwiększa przejrzystość informacji w obszarze relacji inwestorskich
02
Przybliża inwestorom strukturę organów spółek notowanych na GPW
03
Pokazuje konkretne osoby i kompetencje stojące za decyzjami strategicznymi
04
Wzmacnia widoczność kobiet już obecnych w organach zarządczych
05
Umożliwia obserwację zmian w kontekście dyrektywy Women on Boards
Partner strategiczny projektu
Noble Securities odpowiada za wyliczanie indeksu oraz jego obsługę techniczną, zapewniając zgodność metodologiczną i rynkowy standard kalkulacji.