Women’s Indeks KII (WIKII)

Women’s Indeks KII (WIKII) to tematyczny indeks rynku akcji opracowany z inicjatywy Klubu Inwestorek Indywidualnych. Projekt powstał w ramach realizacji misji KII, której celem jest wspieranie rozwoju kompetencji inwestycyjnych kobiet oraz wzmacnianie ich obecności na rynku kapitałowym — zarówno po stronie inwestorskiej, jak i w strukturach zarządczych spółek publicznych.

Indeks obejmuje spółki notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie, w których w składzie zarządu zasiada co najmniej jedna kobieta.

WIKII ma charakter informacyjny i analityczny. Jego celem jest uporządkowanie oraz prezentacja danych dotyczących struktury organów zarządzających spółek publicznych w formule indeksowej. Indeks nie stanowi rekomendacji inwestycyjnej ani oceny polityk personalnych emitentów.

Partnerem strategicznym projektu jest Noble Securities, który odpowiada za wyliczanie indeksu oraz jego obsługę techniczną, zapewniając zgodność metodologiczną i rynkowy standard kalkulacji.

Dlaczego powstał WIKII?

Women’s Indeks KII jest naturalnym rozwinięciem misji Klubu Inwestorek Indywidualnych, który koncentruje się na zwiększaniu kompetencji inwestycyjnych kobiet oraz ich aktywności na rynku kapitałowym – zarówno po stronie inwestorskiej, jak i w obszarze zarządzania spółkami publicznymi.

Kontekst indeksu

Dane rynkowe wskazują, że udział kobiet w organach spółek giełdowych w Polsce pozostaje istotnie niższy niż udział mężczyzn. W grupie spółek WIG140 udział kobiet we władzach spółek wynosi ok. 19,9%, przy czym w zarządach jest to ok. 15,0%. Jednocześnie w około 25 z 140 analizowanych spółek kobiety nie są reprezentowane w zarządzie.

Równolegle wdrażana jest dyrektywa Women on Boards, zakładająca osiągnięcie co najmniej 33% udziału osób należących do płci niedostatecznie reprezentowanej w organach spółek publicznych. W tym kontekście rośnie znaczenie transparentności informacji dotyczących składu organów oraz możliwości monitorowania zmian w czasie.

Rola indeksu

WIKII nie ma charakteru normatywnego ani postulatywnego. Jego funkcją jest prezentacja danych rynkowych w formule indeksowej oraz uporządkowanie informacji dotyczących struktury zarządów spółek publicznych.

Poprzez identyfikację spółek, w których kobiety pełnią funkcje zarządcze, indeks:

• zwiększa przejrzystość informacji w obszarze relacji inwestorskich,
• przybliża inwestorom strukturę organów spółek notowanych na GPW,
• pokazuje konkretne osoby i kompetencje stojące za decyzjami strategicznymi spółek,
• wzmacnia widoczność kobiet już obecnych w organach zarządczych,
• wspiera debatę na temat różnorodności i równości płci w organach spółek publicznych,
• umożliwia obserwację zmian zachodzących w tym obszarze w kontekście wdrażania dyrektywy Women on Boards,
• buduje pozytywne wzorce oparte na doświadczeniu i profesjonalizmie.

Znaczenie Projektu

WIKII może również przyczyniać się do zainteresowania rynkiem kapitałowym nowej grupy inwestorek i inwestorów, którzy poszukują merytorycznych i przejrzystych informacji o spółkach oraz ich strukturze zarządczej.

Indeks stanowi pomost między środowiskiem inwestorskim a spółkami publicznymi i wspiera rozwój kultury inwestycyjnej opartej na danych oraz transparentności.

Ma również charakter informacyjny i wizerunkowy – pokazuje rosnącą obecność kobiet w strukturach zarządczych spółek publicznych oraz zwraca uwagę na znaczenie różnorodności w biznesie.

Projekt stanowi element działań edukacyjnych i środowiskowych Klubu Inwestorek Indywidualnych oraz jego partnerów, wspierających widoczność kobiet na rynku kapitałowym i promujących świadome uczestnictwo w życiu gospodarczym.

Zakres indeksu

Do indeksu kwalifikują się spółki:

• notowane na rynku podstawowym GPW,
• z wyłączeniem rynku NewConnect i GlobalConnect,
• w których w składzie zarządu zasiada co najmniej jedna kobieta,
• spełniające minimalne kryteria kapitalizacji i płynności,
• pozostające w regularnym obrocie.

Metodologia

WIKII jest indeksem cenowym (price index). W przyszłości możliwe jest opracowanie wersji dochodowej (total return).

Indeks ma charakter równoważony (equal-weight), co oznacza, że każda spółka wchodząca w jego skład posiada identyczną wagę w dniu rewizji.

Wartość bazowa indeksu wynosi 1000 punktów. Datą bazową jest 12 lutego 2026 roku. Wartość indeksu aktualizowana jest codziennie na podstawie kursów zamknięcia.

Rewizja składu odbywa się okresowo oraz w przypadku zmian w składzie zarządu wpływających na spełnienie kryterium indeksowego.